P.R.I.M.E

Performance Rating In Managing Excellance (PRIME) adalah kaedah yang digunakan oleh BNM oleh menilai prestasi kerja setiap kakitangan organisasi ini.... Kalau korang nak tau.. bender alah ni yang menjadi igauan buruk atau mungkin menjadi mimpi indah setiap staff2 kat BNM apabila tiba hujung tahun.... Prime effect bonus... Prime effect kenaikan gaji tahunan, Prime effect upgrading, Prime jugak yang effect Salary Revision baru-baru ni..... Semuanya selaras dengan matlamat BNM untuk menjadi organisasi yang berasaskan prestasi.... Setiap kakitangan dikerah untuk mempertingkatkan prestasi kerja serta menonjolkan kemampuan masing-masing..
Namun Prime yang teramat subjektif amat-amat tidak digemari oleh kakitangan yang sering mendapat rating yang rendah... alasannya... "Tukang Kipas" sudah pasti akan mendapat rating yang tinggi..... Tak payah la aku nak bercerita panjang mengenai maksud tukang kipas ni.... Aku akui, benda yang subjektif sering mendatangkan ketidakpuasan hati, it's a fact..... dan dimana-mana pun ada "Tukang Kipas", that's also a fact. Tetapi, apalah gunanya mengeluh.... kan baik dan lebih menenangkan kalau kita berkhidmat dengan lebih ikhlas dan tak mengharapkan apa-apa ganjaran daripada kerja-kerja kita... Kalau orang tak nak hargai, sudah lah.. asalkan kita dah buat yang terbaik... dan berpuas hati dengan kerja-kerja kita... cukup... namun, cubalah untuk mempertingkatkan lagi kualiti dan jangan terus berada pada takuk yang lama.... Tetapi kalau ada yang menghargai.... Alhamdulillah.....
Based on my observation, kebanyakan mereka-mereka yang berjaya dalam department aku.... those people that are willing to "Show Themself", maksud aku, diorang ni bukannya orang yang pasif.. malah aktif dalam setiap perkara.... mereka berkebolehan dan memperlihatkan kebolehan diorang.... Dalam setiap perbincangan... dioranglah yang sentiasa mengutarakan idea2 serta cadangan yang bernas.... mereka berani mengatakan tidak kepada boss memasing dengan alasan yang munasabah.... Tak salah menonjolkan kemampuan memasing, bukan setakat untuk mendapat penghargaan, tapi untuk mendapat lebih peluang dan pengalaman....

p/s: Terdapat 4 group penyelarasan gaji mengikut prestasi memasing...5%, 10%, 15% atau 20%.. cuba teka brapa banyak gaji aku di "revise"